Grado en Gestión Organizacional

mejor 4 Programas de Grado en Gestión Organizacional 2017

Gestión Organizacional

Un título de Grado se otorga a los estudiantes que cumplan los requisitos necesarios según la universidad o facultad a la que asisten. Estos requisitos incluyen de tres a siete años de estudio se un área, a la que se refiere como asignatura principal o concentración.

Programa de Licenciatura en Gestión Organizacional

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Licenciatura En Relaciones Internacionales Y La Organización Internacional

University of Groningen
Campus Tiempo completo September 2017 Países Bajos Groningen

En este programa de licenciatura de tres años va a explorar cuestiones políticas a nivel internacional. Que se centrará en las relaciones internacionales, especialmente en el papel de internacional [+]

Licenciado en Relaciones Internacionales y Organización Internacional

Idioma: Inglés (100%) En este programa de licenciatura de tres años va a explorar cuestiones políticas a nivel internacional. Que se centrará en las relaciones internacionales, especialmente en el papel de las organizaciones internacionales.

Durante el programa, se acercarán a los problemas en el campo de las relaciones internacionales desde tres perspectivas: políticos, económicos y legales. Además, recibirá una formación completa en un idioma extranjero moderno. Usted va a adquirir un amplio conocimiento de las relaciones internacionales.

Dentro del programa se puede compilar su propio perfil eligiendo módulos opcionales. Esto ofrece muchas opciones para sumergirse en un aspecto que puede ser especialmente interesado en, por ejemplo, mediante la elección de un menor de edad. También puede optar por cursos en otras facultades o universidades, en los Países Bajos o en el extranjero.... [-]


Licenciatura En Gestión De Recursos Humanos

MENA College of Management
Campus Tiempo completo January 2016 Emiratos Árabes Unidos Dubai

Los graduados serán capaces de trabajar como empleados eficaz de los recursos humanos y en los puestos de dirección de recursos humanos en muchos tipos diferentes de organizaciones. Ellos demuestran excelencia en los fundamentos de la teoría de los recursos humanos y en la práctica, los conceptos y las leyes, y serán capaces de aplicarlos a las situaciones del mundo real. [+]

CARACTERÍSTICA DEL CURSO Los graduados serán capaces de trabajar como empleados eficaz de los recursos humanos y en los puestos de dirección de recursos humanos en muchos tipos diferentes de organizaciones. Ellos demuestran excelencia en los fundamentos de la teoría de los recursos humanos y en la práctica, los conceptos y las leyes, y serán capaces de aplicarlos a las situaciones del mundo real. Como administradores serán capaces de formular las políticas y prácticas de los empleados y gestionar el rendimiento de los empleados, ayudando a promover los objetivos estratégicos de la organización. Objetivos del programa Desarrollar la capacidad del estudiante para pensar críticamente y analizar las oportunidades para mejorar el desempeño organizacional a través de la gestión de recursos humanos. Proveer al estudiante con habilidades analíticas para utilizar las métricas de Recursos Humanos y de las aplicaciones tecnológicas para mejorar la eficacia de la contratación, la formación, el desarrollo y la retención de los recursos humanos. Permitir a los graduados para aplicar las técnicas de gestión del talento, reclutamiento y planificación de compensaciones. Fortalecer la comprensión del estudiante cómo la alineación de la estrategia de recursos humanos con la organización en su conjunto. Desarrollar la capacidad del estudiante para tomar decisiones éticas basadas en los estándares profesionales de recursos humanos y prácticas que son en el mejor interés de la organización. Fortalecer las habilidades del estudiante para trabajar y dirigir equipos que cultural y geográficamente diversa. los resultados de aprendizaje del programa Demostrar el dominio de las teorías y conceptos fundamentales de recursos humanos y cómo se aplican a situaciones del mundo real. Formular las políticas y prácticas de recursos humanos que ayudan a promover los objetivos estratégicos de la organización. Utilice la toma de decisiones estratégicas para resolver problemas de recursos humanos y tomar decisiones de negocio efectivas. Emplear herramientas estadísticas e informáticas para analizar cuestiones complejas y problemas de negocio y llegar a conclusiones defendibles. Desarrollar una comprensión de los desafíos de la gestión de los recursos humanos y manejar y resolver conflictos con éxito. Asumir posiciones de liderazgo en diferentes organizaciones y manejar muchos tipos de personas y grupos. Evaluar los problemas legales y éticos que se aplican a la gestión de los recursos humanos a nivel local como a nivel mundial. Interpretación e implicación en la investigación de la utilización de métodos de sonido aprendido a añadir valor a su trabajo y la comunidad Demostrar un compromiso con el aprendizaje permanente de la participación en actividades de desarrollo profesional. Requisitos del programa de gestión de recursos humanos Horas requisito de crédito requerida Educación general 27 Núcleo de Gestión 33 Requisito departamento 18 Mayor Core 36 Mayor programada 9 Total de 123 horas de crédito Estructura del Programa Requisitos universitarios (27 créditos) ENG101 Inglés I ENG102 Inglés II GEN104 árabe GEN106 Cultura Islámica Ciencias Naturales GEN210 BUS120 Estadística Empresarial GEN210 Sociología Tecnología de la Información GEN115 GEN110 Matemáticas Requisito de la universidad - Gestión Central (33 créditos) MAN205 Introducción a la Contabilidad MAN210 Introducción a la Economía MAN215 Introducción a las finanzas BUS101 Introducción a la Gestión MKT101 Introducción al Marketing Ley BUS212 negocios BUS210 Ética Empresarial Análisis Cuantitativo de negocios BUS230 Gestión Estratégica MAN315 BUS205 Comunicaciones Métodos de Investigación BUS420 Requisitos del Departamento de Gestión de Recursos Humanos (18 créditos) HRM101 Introducción a la gestión de recursos humanos HRM310 Dinámica de Grupos MAN410 Liderazgo BUS220 comunicación interpersonal Las negociaciones BUS310 HRM360 leyes de trabajo en los EAU Recursos Humanos Requisitos de Concentración (36 créditos) Gestión cultural MAN330 Cruz Reclutamiento y Personal HRM340 Formación y Desarrollo HRM350 Gestión del Rendimiento HRM330 Gestión de la Carrera HRM210 MAN430 Comportamiento Organizacional Gestión de la remuneración HRM420 HRM HRM320 Estratégica Gestión comparativo MAN360 HRM491 graduación Proyecto I HRM492 graduación Proyecto II HRM440 prácticas Recursos Humanos Electivas (9 horas de crédito) HRM201 Diseño organizacional HRM HRM435 Internacional Gestión del Conocimiento MAN370 MAN427 Desarrollo Organizacional y Cambio Gestión MAN443 International Business Análisis de Decisiones BUS410 [-]

Licenciatura En Los Procesos De Gestión

Grupo Tiradentes
Campus Tiempo completo March 2017 Brasil Aracaju

En este curso usted aprenderá a manejar un negocio y contribuyen de manera que pueda tomar más decisiones correctas para su desarrollo de negocios de las personas que conducen, ayudando a las organizaciones a lograr los resultados deseados. [+]

Grados en Gestión Organizacional. En este curso usted aprenderá a manejar un negocio y contribuyen de manera que pueda tomar más decisiones correctas para su desarrollo de negocios de las personas que conducen, ayudando a las organizaciones a lograr los resultados deseados. Desarrollar habilidades técnicas y de comportamiento, de acuerdo con un proceso de construcción y el fortalecimiento de las bases necesarias para formar un gestor preparado para los retos empresariales actuales. 02 años de duración Día y noche MERCADO DE TRABAJO El mercado de los procesos de gestión de la mano de obra es favorable. Esto se debe a las habilidades desarrolladas por estos profesionales son esenciales para la competitividad de las empresas hoy en día, como la capacidad de analizar los procesos y proponer soluciones creativas a los desafíos clave de las empresas, generando mejoras en la calidad. El profesional puede trabajar en empresas de cualquier tamaño que un gerente, analista o consultor. También será capaz de abrir y administrar su propio negocio. Por otra parte, se prepara y se clasificó para trabajar en diversos sectores de la economía, especialmente en las áreas de gestión de la producción, la logística y la comercialización. También puede participar en actividades en el área de análisis y viabilidad del proyecto, con el apoyo basado en la estructura de un plan de negocios. GAMA salario mensual medio R $ 1.800,00 R inicial completa $ 8,000.00 ÁREAS DE ACTUACIÓN Para su formación con una visión sistémica en la gestión de procesos y personas, este profesional puede ocupar el cargo de coordinador, analista, supervisor o gerente. Además, puede actuar en su propio negocio y / o en diferentes áreas y tipos de organizaciones - empresas privadas o estatales, pequeñas, medianas y grandes. [-]

Gestión De Recursos Humanos

International University Alliance
Campus September 2017 Estados Unidos de América Boston

Gestión de Recursos Humanos ManagementHuman recursos (HRMN) es el campo especializado en la gestión dedicado a las estrategias y técnicas para la utilización eficaz de las personas. El campo de la HRMN ocupa de la planificación de los recursos humanos, el reclutamiento y selección de empleados, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño, compensación y beneficios y las relaciones empleado / laborales. [+]

Acerca de Gestión de Recursos Humanos Gestión de Recursos Humanos ManagementHuman recursos (HRMN) es el campo especializado en la gestión dedicado a las estrategias y técnicas para la utilización eficaz de las personas. El campo de la HRMN ocupa de la planificación de los recursos humanos, el reclutamiento y selección de empleados, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño, compensación y beneficios y las relaciones empleado / laborales. Como un importante HRMN, se le instruyó en el uso de métodos contemporáneos relacionados con el reclutamiento, selección, formación y desarrollo profesional, evaluación del desempeño, los sistemas de compensación y promoción, y otras áreas de política relacionadas con la utilización eficaz de los recursos humanos. La mayoría de los puestos de trabajo de recursos humanos se basan en una amplia gama de habilidades. Para sobresalir en este campo que necesita una comprensión de las necesidades únicas de cada especialidad negocio, así como la capacidad de comprender la misión estratégica más amplia del negocio. existen oportunidades de trabajo de nivel de entrada en todas las empresas e industrias para los interesados ​​en HRMN, ya sea en puestos especializados o dirección general. ¿Qué esperar Primer Año A través de la mayor parte de su primer y segundo año como una importante gestión de recursos humanos que usted tome cursos extraídos principalmente del plan de estudios universitario. Estos cursos promueven el desarrollo de habilidades clave y que se preparan para la formación rigurosa en su especialidad. El plan de estudios HRMN permite 23 horas de electivas libres, que pueden iniciarse ya en el segundo semestre de su primer año. Como telón de fondo en las ciencias sociales es valioso para los comandantes de HRMN, considere cursos de psicología, sociología y comunicación para sus optativas. Segundo año: A pesar de que un primer o segundo año, que nunca es demasiado temprano para visitar a un coche de la carrera en la Oficina del profesional y de capacitación profesional. Tercer Año: En su año junior, podrás iniciar el trabajos mayores para su grado. Durante este año debe unirse al capítulo estudiantil de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM), una organización nacional, profesional, que promueve el ámbito de Recursos Humanos por la prestación de servicios educativos y de información a sus miembros. Último año: En su último año deberá formalizar el trabajo del curso y comenzar el proceso de entrevista de trabajo. No se le espera que tenga ya todos los requisitos de conocimientos de una especialidad determinada. Sin embargo, usted debe estar listo para aprender la habilidad que se requiere configurar rápidamente en el trabajo o en los cursos de formación específicos. [-]